• 员工炒老板鱿鱼，不支付违约金

除非是受过什么专业单位培训，或者签过保密协议和竞业限制的协议，辞职的时候可以不支付违约金。

• 单位不签合同，付给员工双薪

工作满了一个月未满一年，单位没有签劳动合同，辞退员工的时候要支付双倍的工资。

• 关于试用期

劳动合同3个月不满一年，试用期不超过1个月，劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

• “竞业禁止”要付“封口费”

新法律以前，原单位如果与员工签了“竞业禁止”，员工离职后两年内是不能到同类企业的单位就职的，现行法律规定，签“竞业禁止”协议，员工离职后，单位要支付补偿金，俗称“封口费”。

• 长期合同不是“铁饭碗”

许多企业以为，无固定期限劳动合同等于传统观念上的“铁饭碗”，然而，并不是，用人单位解聘部分工作期限接近10年的老员工实则会给企业带来伤害。

有几家公司能做到,又有谁来监管他们?