昨天，上海审理了一起葫芦案，原告、被告之间的恩怨纠缠，真是……难得一见啊。

起因要追溯到遥远的2015年，孙先生应聘到上海一家公司从事生产管理，签了三年合同，里面写明了：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。

明显是HR手误，敲多了一个0。不过没关系，只要说明情况，员工通常都会通情达理的和公司再签一份合同吧。

可惜这个HR遇到了孙先生，一个铁石心肠的人。两个月后，孙先生发现了合同上BUG，准备找公司扯皮。公司也不好惹，立马发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。

孙先生大喜之下，转头向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。上班两个月，入账30万，怎么算怎么划算。

公司当然不肯，进行了激烈的辩诉，理由如下：

首先，公司声明试用期工资97000元/月系笔误，之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资，孙先生从未提出异议，故不存在差额。

其次，公司举报孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕业，但简历上学历填写为本科，员工登记表填写为大专，处处都不一样。

最后，孙先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下解除了劳动合同，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

一分钱都别想从我兜里掏走！

孙先生当然也是有准备的，他认为：

1、公司并未按合同足额发放两个多月的工资。

2、自己不存在提交虚假学历的情形，简历上胡写只是为了得到面试机会，面试的时候是说明了学历问题的。

3、自己也没有不符合录用条件，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。

没得谈了，只能法庭上兵戎相见了。

法院经过审理，给出了这样一些意见，对以后的这类葫芦案有非常大的参考价值：

一、根据常理，试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为转正后的10倍，显然有违一般社会认知。

二、根据现实，公司实际按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后，孙先生未曾向公司提出异议，故公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性，不存在差额。

三、到底是协商解决合同还是单方面炒鱿鱼？法院拿出公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》，孙先生在“接收人”处确实签字署期了，不过这仅表示他收到了该份通知书，故法院确认公司单方解除了与孙先生的劳动合同。

四、孙先生是不是故意隐瞒学历？经调查，孙先生确实在简历中胡写一气，但其入职时曾提交了真实学历证书，公司也确认知晓孙先生的学历情况并决定予以录用，可见其并没有故意隐瞒学历。

五、那么孙先生是不是不符合试用期内的录用条件？法院认为，公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定，但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定，也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。故公司解除与孙先生的劳动合同并无依据，系违法解除。

所以最后，法院判决公司要担责，但不用当30万的冤大头，赔10230元违约解除合同的罚金就行了。

企业认了，痛失30万的孙先生试图不认，提出了上诉。

目前已被驳回。